我在一家飯店工作了23天沒有簽勞動(dòng)合同，今天提辭職第二天不來了他不同意，說我要寫離職報(bào)告十五天之后才可以走，但是我是突發(fā)情況我明天必須要回家，他說我走就拿不到壓的半個(gè)月工資，還有試用期三天的工資也不給我結(jié)，我該怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭議貴州 貴陽2025-08-02 16:35
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我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個(gè)要求不過分。因?yàn)橹挥行氯私犹媪四愕墓ぷ鳌＠习迥抢锊挪粫?huì)受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規(guī)的公司會(huì)在用工合同中約定，員工離職需提前一個(gè)月，或提前兩個(gè)月提出申請。如果你在一個(gè)比較小的私人公司，沒有在簽訂用和老板吵架說走就走了，老板說我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動(dòng)合同，他說我自己走的告他也得不到補(bǔ)償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時(shí)候拿到了工資，直接說要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發(fā)生爭吵，不讓辭職，不發(fā)工資》我在一個(gè)長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結(jié)給我，我來的時(shí)候是工資說好是9000，現(xiàn)在說給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒有過錯(cuò)的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動(dòng)法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動(dòng)我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說的 他就說必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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我沒有提交辭職的情況下，被公司解除勞動(dòng)合同，這個(gè)要怎么辦
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
