勞動(dòng)糾紛及醫(yī)藥費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 揚(yáng)州2025-06-06 10:43
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勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)關(guān)系證明
1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了，完全可以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系了，特別是在仲裁過(guò)程中已經(jīng)很充分了。 2、因?yàn)榘凑铡皠谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照勞動(dòng)糾紛已及賠償問(wèn)題
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動(dòng)糾紛及工傷勞動(dòng)能力鑒定
工傷勞動(dòng)能力鑒定向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷傷殘鑒定申請(qǐng)的，需要的資料如下：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷勞動(dòng)合同糾紛及貨款
解決當(dāng)事人間的貨款合同爭(zhēng)議，有四種可以選擇的途徑，即和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的方式。用和解或調(diào)解的方式能夠便捷地解決勞動(dòng)仲裁 咨詢一下勞動(dòng)合同糾紛，涉及仲裁及賠償事宜
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
