廠子里把暑假工全部撤下來(lái)了，又沒(méi)說(shuō)辭職。天天都說(shuō)沒(méi)有活。給勞務(wù)公司說(shuō)，勞務(wù)公司說(shuō)在和廠子里面交涉
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-06-07 15:58
相似問(wèn)題解答
暑假工勞務(wù)合同怎么解決
用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。作為大學(xué)生暑假打工，可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同，或者短期的雇傭（勞務(wù)）合同。從你說(shuō)的情況看，聘用你的應(yīng)該是一家個(gè)體戶，你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)者本人的簽名就可。最暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說(shuō)讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過(guò)中介是吧？ 這個(gè)是不可能的，必須要通過(guò)中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所重慶勞務(wù)派遣工，在工廠上了二十多天，提前三天告知?jiǎng)趧?wù)公司不上了，也和工廠簽訂了離職單，勞務(wù)公司要克扣10天工資，請(qǐng)問(wèn)能實(shí)行勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并且應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單給模特公司交錢，模特公司安排的活和之前說(shuō)的不一樣
展開(kāi)全部看看合同里有什么公司承諾做的，再看看相關(guān)違約條款，能找到對(duì)方過(guò)錯(cuò)當(dāng)然好辦。找不到，在合同未實(shí)際履行或?qū)Ψ轿磳?shí)際給你提供多少服務(wù)的情況下，還是有機(jī)會(huì)要求退還全部或一部分款項(xiàng)的。 建議帶合同找律師看看再具體分析。 原問(wèn)題：《簽約了傳公司說(shuō)工作不滿一月不開(kāi)解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動(dòng)合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
