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您好!咨詢一下:某公司員工當月請事假1天(當月制度出勤天數22天,實際出勤21天),當地月薪最低應發收入2280,按照公司的薪資組成計算實際應發收入1500元。請問合不合法?在缺勤的前提下有沒有相關的法律條文規定怎么發放缺勤工資?

勞動爭議江蘇 鎮江2025-12-15 14:00

律師回復

  • 李永慧律師
    月幫助48106
    對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定:“《規定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
    回復于 2023-08-14 14:01:25 咨詢他

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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