聽你說是這樣的，我們七月份離職，八月份不發(fā)，到九月份發(fā)這合理嗎
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-08-02 00:31
相似問題解答
我8月離職，公司把我7月的工資也扣在哪里不發(fā)，說什么要到9月20號才發(fā)，這個(gè)可以投訴嗎
屬拖欠工資行為，你試試嘗試以下途經(jīng)通過法律途經(jīng)來索要：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動(dòng)局投訴也可以，投訴不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你八月份辭職，公司會扣七月份的工資不
勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。未上班的時(shí)間不能獲得工資。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若用人單位存在克扣或者拒不工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
