社保繳納，公司30%個人70%是否能夠通過勞動仲裁要求公司賠償剩余的40%呢？能夠勞動仲裁成功嗎？需要保留哪些證據？
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 22:08
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醫社保公司未繳納勞動仲裁
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建立勞動關系應當簽訂勞動合同，這是法律的強制性規定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔賠償責任，一般是2倍工資補償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯，應當由其承擔相應的責任，勞動者注意保留勞動仲裁需要提供哪些證據清單
勞動者申請勞動仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁需要收集哪些證據
您好！請您詳細描述您的問題。一般來說，申請勞動仲裁需要提供的證據如下：1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
