臨時工廠里不給發工資條合法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 10:55
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請問單位不給發工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動您好，請問單位不給發工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說超生廠里不給請長假合法嗎
1．職工每日工作八小時，每周工作四十小時。 2．用人單位應當每周集中二天為周休息日；有特殊情況的，經勞動行政部門批準可以實行其他休息辦法。 3．用人單位因工作性質和生產特點的限制，不能按照本條例規定執行的，經勞動行政部門批準，可以實行不用人單位不給工資條，違法嗎
不合法。我國《工資支付暫行規定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規定，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》在廠里面做臨時工，受了工傷
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
