銀行經(jīng)常加班，怎么辦，就這樣忍著嗎？國(guó)家為什么不管，這一個(gè)行業(yè)每天都在上演著違反勞動(dòng)法的事情。
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 蘭州2025-06-06 14:05
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為什么勞動(dòng)法規(guī)定每天加班時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)還是有很多上12個(gè)小時(shí)的
對(duì). 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法: 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 (《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條: 職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。) 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單您好，公司規(guī)定疫情居家辦公加班沒有加班費(fèi)，違反勞動(dòng)法嗎
當(dāng)然了，違反了你們簽定的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以按照先與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映、申請(qǐng)仲裁的步驟要求支付加班費(fèi)。但是，在我們實(shí)際的工作中，這種現(xiàn)象很普遍，在實(shí)際加班后，或者能得到很小一部分加班費(fèi)（補(bǔ)助），或是沒有任何加班補(bǔ)助上2休2 沒有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、每天8小時(shí)上班，不包括中午休息，周上6天，周六算加班嗎？
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
