勞動糾紛，我98年在本溪電信工程局工作(線務員)05年與勞動派遣簽的勞動合同，08年因高空作業致十級傷殘(有殘證)今年55周歲準備退休單位不給出具任何相關材料，我現在該怎么辦？
合同糾紛遼寧 本溪2025-09-16 08:23
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我是勞務派遣我去上班的，工作受傷了，沒有簽勞動合同，派遣公司不管，該怎么辦
雖然你已經在公司工作九年了，但既不符合《勞動合同法》第十四條第二項第一款規定的“在該用人單位連續工作滿十年的”的條件，也不屬于第十四條第二項第三款規定的“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的我退休后又在另一單位簽勞動合同工作十多年，離職是否有補償
原則上不能享受。退休職工繼續在原單位上班，若男懣60周歲，女年滿50周歲（干部年滿55周歲）的，不屬于勞動合同糾紛，而屬于勞務糾紛，不受《勞動合同法》調整，因此也不能給予經濟補償金。若那個退休職工屬于提前退休，如男的53歲退休后又在單位上班我單位面臨拆遷，我己工作滿15年年齡下達意向書滿55周歲，單位可以解除勞動合同嗎？
對于男性員工，如果在本單位連續工作滿15年，那么單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除或終止勞動合同，即使勞動合同到期也應當續延（不是續簽）至勞動者年滿60周歲退休，否則違法。如果不滿15年，單位應可以解除勞動合同，但是應當按照男性56周歲，單位工作9年，不給簽勞動合同，只簽勞務合同對嗎
你好：1 應該陪你們9個月得經濟補償。滿一年按一個月計；滿半年的不足一年的，按一個月計。2 續簽的合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》之 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付本人女55歲，在職工人，同一單位工作6年多，最后一次簽合同21年至今，現與單位被迫解除合同，單位已達到退休年齡，沒有勞動關系，因本人繳社保未滿15年。本人與單位是勞動關系么？
不存在勞動關系屬于勞務關系，解除勞動關系沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
