勞動糾紛，我98年在本溪電信工程局工作(線務(wù)員)05年與勞動派遣簽的勞動合同，08年因高空作業(yè)致十級傷殘(有殘證)今年55周歲準(zhǔn)備退休單位不給出具任何相關(guān)材料，我現(xiàn)在該怎么辦？
合同糾紛遼寧 本溪2025-08-02 08:23
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我是勞務(wù)派遣我去上班的，工作受傷了，沒有簽勞動合同，派遣公司不管，該怎么辦
雖然你已經(jīng)在公司工作九年了，但既不符合《勞動合同法》第十四條第二項第一款規(guī)定的“在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”的條件，也不屬于第十四條第二項第三款規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的我退休后又在另一單位簽勞動合同工作十多年，離職是否有補(bǔ)償
原則上不能享受。退休職工繼續(xù)在原單位上班，若男懣60周歲，女年滿50周歲（干部年滿55周歲）的，不屬于勞動合同糾紛，而屬于勞務(wù)糾紛，不受《勞動合同法》調(diào)整，因此也不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若那個退休職工屬于提前退休，如男的53歲退休后又在單位上班我單位面臨拆遷，我己工作滿15年年齡下達(dá)意向書滿55周歲，單位可以解除勞動合同嗎？
對于男性員工，如果在本單位連續(xù)工作滿15年，那么單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除或終止勞動合同，即使勞動合同到期也應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至勞動者年滿60周歲退休，否則違法。如果不滿15年，單位應(yīng)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照男性56周歲，單位工作9年，不給簽勞動合同，只簽勞務(wù)合同對嗎
你好：1 應(yīng)該陪你們9個月得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年按一個月計；滿半年的不足一年的，按一個月計。2 續(xù)簽的合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》之 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付本人女55歲，在職工人，同一單位工作6年多，最后一次簽合同21年至今，現(xiàn)與單位被迫解除合同，單位已達(dá)到退休年齡，沒有勞動關(guān)系，因本人繳社保未滿15年。本人與單位是勞動關(guān)系么？
不存在勞動關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，解除勞動關(guān)系沒有補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
