試用期工資，因不簽合同被辭退不給
勞動爭議河北 保定2025-08-02 10:03
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試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，試用期因疫情被辭退
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規試用期間不買社保不簽合同被辭退
末簽合同，可以去勞動局申請仲裁，第二月起賠嘗你雙倍工資。試用期解除可能也需支付經濟補償有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不試用期被辭退不給工資
您好，安裝攝像頭需要經過有關部門審批相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
