用人單位辭退無(wú)固定期限員工怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 衡陽(yáng)2025-06-02 07:31
相似問(wèn)題解答
公司無(wú)固定期限勞務(wù)合同終止，怎么補(bǔ)償
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)離職賠償，無(wú)固定工作期限合同，公司以企業(yè)優(yōu)化為理由，補(bǔ)償N+2辭退，但是原有崗位沒有撤銷，
“在無(wú)固定期限合同的情況下，公司己調(diào)整工作為由，而辭退員工”的賠償，主要還是要看公司的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)的規(guī)定。規(guī)定將“不服從調(diào)整工作崗位”列為嚴(yán)重違紀(jì)的，那么依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)就沒有賠償；而“不服從調(diào)整工作崗位”沒有列入嚴(yán)重違紀(jì)的，那么就會(huì)依你好，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同見習(xí)期滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 通俗的說(shuō)就是如果用人單位提供的新的勞動(dòng)合同內(nèi)中容，有關(guān)工資、福利待遇公司般離深圳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償
無(wú)固定期限如果沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司是不能辭退的，但是雙方協(xié)商如果都愿意可以離職．一年補(bǔ)償一個(gè)月，最多12個(gè)月工資的補(bǔ)償，工資按照離職前12個(gè)月平均工資算 原問(wèn)題：《辭退深圳戶籍員工且簽無(wú)固定期限合同的,需要支付多少補(bǔ)償金,年資21年無(wú)固定期限合同勞動(dòng)仲裁
1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上，且不簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為無(wú)固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，且第三次簽訂固定期限合同。書面勞動(dòng)合同、打卡記錄，工作成果都可以證明。 原問(wèn)題：《想要仲裁無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
