你好，上了一個(gè)多月班，被老板辭退了，沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)
勞動(dòng)爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-03 15:51
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒有簽勞動(dòng)合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個(gè)月的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動(dòng)合同法第四十二條（四）。你可以主張4個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條。你好！我在旅游公司上了一個(gè)多月的班，沒有和我簽勞動(dòng)合同，也沒有發(fā)工資，怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？
你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時(shí)是可以走的，應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動(dòng)局電話。 原問題：《我在公司上班一個(gè)多月了,公司沒有跟我簽勞動(dòng)合試崗期間上了兩天班 然后被老板說不合適 辭退了 老板說沒有工資 不發(fā)工資 可以索要工資嗎
試用期上班三天，被辭退了，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付工資的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。《勞動(dòng)法》第五章 工資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按上了3天班 老板不給工資 并且沒有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個(gè)月沒勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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3 個(gè)月前 -
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網(wǎng)騙我錢我現(xiàn)在和那個(gè)男的在一塊兒
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
