企業職工待崗如何確定工資標準
勞動爭議河北 邯鄲2025-09-16 21:17
相似問題解答
已待崗3年，單位解除勞動關系，賠償工資標準是按正常在崗時標準嗎，有什么依據
如果用人單位支付的工資，低于合同約定的工資的，可以要求按合同約定的工資標準支付的，如果用人單位拒不支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴，如果用人單位提出解除合同，可以要求支付經濟補償金的。 原問題：《待崗轉崗支付工資標準是什么？違法勞動法嗎？待工待崗 企業強制待工待崗
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規定。 所謂的“待崗”是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發放
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》公司讓待崗，只發最低工資標準，且要求每天打卡
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
