暑假工簽了勞動(dòng)合同能鑒定上工傷嗎
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-09-16 17:41
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沒有勞動(dòng)合同但是能證明有勞動(dòng)關(guān)系能鑒定工傷嗎
有些情況下是可以的簽了兩個(gè)月的勞動(dòng)合同（暑假工）中途不放人走，強(qiáng)制工作到8月24
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，就算合同未到期，勞動(dòng)者也可以提前30天通知用人單位，然后離職。更何況合同已經(jīng)到期，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇走人，如果用人單位以各種手段不放人的話，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《暑假工與工廠簽訂了合同,合同到期沒有勞動(dòng)合同但是能證明在這里上班能申請(qǐng)工傷鑒定嗎
這個(gè)要看人社局，每個(gè)人社局對(duì)于沒有勞動(dòng)合同能否認(rèn)定為工傷態(tài)度不一，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一溝通，詳細(xì)溝通案件細(xì)節(jié)，分析一下按你目前現(xiàn)有證據(jù)能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。暑假工沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
