暑假工簽了勞動合同能鑒定上工傷嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-02 17:41
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暑假工不簽勞動合同犯法嗎
違法沒有勞動合同但是能證明有勞動關系能鑒定工傷嗎
有些情況下是可以的簽了兩個月的勞動合同（暑假工）中途不放人走，強制工作到8月24
根據勞動合同法規定，就算合同未到期，勞動者也可以提前30天通知用人單位，然后離職。更何況合同已經到期，勞動者當然可以選擇走人，如果用人單位以各種手段不放人的話，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴。 原問題：《暑假工與工廠簽訂了合同,合同到期沒有勞動合同但是能證明在這里上班能申請工傷鑒定嗎
這個要看人社局，每個人社局對于沒有勞動合同能否認定為工傷態度不一，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一溝通，詳細溝通案件細節，分析一下按你目前現有證據能否構成勞動關系確認。暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
