你好，公司原先是雙休制度，早9：00-12:00；午13：00-5:00，近期未發通知，純口頭通知改成了單雙休，并修改了打卡的時間從周一到周六，工作總市場每周在44小時內，請問這種情況合法嗎？
勞動爭議江蘇 揚州2025-06-06 09:23
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我在單位的工作時間是周一至周五 8:30--16:30，周六 8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上國假，假期是否可以順延。勞動法規定國假遇到雙休日，假期順延。但我們單位說按照我的工作時間，不存在雙休日，所以我的休息日遇上國假是不給順延假期的。請問律師老師這樣情況是否合法？
要查標準工作時間是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出來了, 我看樓主關心的是加班時間和加班費的問題吧.其實簽不簽合同和加班費/加班時間是沒什么必要的關系(雖然從理論上看他們應該有關系的). 說白了, 還是看你們地方大多數公司是怎么樣操作您好，今天公司通知雙休改單休，不漲工資。我怎么維護自己的權益呢
你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業，很多行業像零售業不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我公司將雙休變為單休
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
