公司已經拖欠四個月工資了，昨天又被辭退，該怎么維權，已在公司上了十年班了
勞動爭議四川 成都2025-08-01 20:48
律師回復
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被公司無故辭退，該怎么維權呢？
呵呵，好小子，跟我一樣一樣的，呵呵。我也是剛被辭退，就7月份的時候，是在私立學校。同情你啊。閑話也不多說了，沒用。我就直接告訴你，我是如何保護自己的權益的你應該怎樣利用法律手段保護自己。首先你不是因為自己的重大失誤而被辭退的，是學校的編制問廠里拖欠了四個多月工資怎么辦
老板拖欠勞動者四個月的工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字你好就是我上了八天班 然后公司單方面解約了
如果公司能證明你的工作失誤給公司造成了損失，那么扣除工資的行為就是合法的，反之則非法。《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工我上了班公司不發工資，已經離職了目前說只發一半
看你的情況了，如果你是在合同期內并且是試用期已經過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當地勞動仲裁委員會申訴。 原問題：《辭工了，老板可是我在公司上了半個月多的班了
首先，根據勞動合同法的相關規定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔賠償責任。其次，勞動者到用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
