勞動協議到期，仍在工作
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 22:15
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合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條勞動合同到期后還能以交接工作為由不讓勞動者走嗎？
如果勞動合同過期后，你仍在該單位繼續工作過，則視為形成了事實勞動關系。這種情況下你離職需要按照勞動法規定，提前一個月書面通知。如果是勞動合同剛剛到期，那么到期之后你有權利不繼續工作 原問題：《勞動合約過期了是不是乙方可以隨時走人 勞動法有這原有合同到期，公司與我續簽勞動合同，但新的勞動合同給我增加了新的工作職責，我可以拒簽并要求賠償的嗎？.
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，1998年被判三緩五，仍在機關單位工作，2022年退休，緩刑期間是否計算工齡？
【緩刑 工作年限計算】國家勞動總局《關于判處有期徒刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復》（78）勞薪字20號規定：人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計你好，勞動合同到期半年目前還在繼續上班 詢問單位合同到期的事情 單位回復說合同到期第二年會自動續簽 請問勞動合同有自動續簽的說法嗎？
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《勞動合同到期不續簽但仍然上班超過半年,勞動者可以急隨時終此工作嗎?相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
