在員工病假期間解除勞動合同
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 12:23
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企業(yè)員工在羈押期間被被公司解除勞動合同，怎么解決
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人病假一年公司解除勞動合同，合法嗎
第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實際工作病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患員工解除勞動合同
請詳細(xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要可以點擊我的頭像員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
