我現在在這個公司上班，然后試用期1個月，先簽訂了一個月的試用期合同，然后再第3個月的時候在我的催促下才給的我轉正的合同，因為現在我是駐場原因，并不在公司本部，轉正的讓我簽字確認，確認后再拿給公司蓋章后再把合同給我，現在是第5個月了，但是我還是沒有拿到轉正的合同，并且我查詢社保并無任何記錄，薪資的發放還是試用期的薪資，這種的話可以申請仲裁嗎？
經濟糾紛四川 樂山2025-08-02 14:34
相似問題解答
我現在所在的公司，約定3個月的試用期，過了試用期，拖延轉正，并且工資按照試用期內發放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時間不能擅自更改。期滿后如無證據證實你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標準發放工資。且未經協商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動仲裁追討公司欠發的工資。 原問題：《我單位試用期是3個月，一直沒轉正，拿的試你好，是這樣的入職后的兩周內我簽過一份沒有寫轉正工資和公司簽字蓋章的勞動合同，合同上寫明了試用期是一個月，勞動合同是一年的勞動合同，但是現在已經離入職超過一個月了，沒有轉正也沒有給到我有公司簽字蓋章的勞動合同
你這份合同只是約定試用期的合同，是無效的。勞動合同法第十九條有明確規定的。如果你不想在該公司繼續工作了，可以申請勞動仲裁要求滿第一個月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問題：《我入職公司的時候簽了一份試用期合同為3個月，現在合同我跟公司簽訂的一年勞動合同，試用期3個月，臨近轉正，公司無故強行辭退我，這種情況怎么處理？
廣東胡律師：合同有效只是關于“試用期的那個條款是無效的”，公司現在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現在公司突然說要辭我在日企公司上班，現在還沒有轉正，沒轉正之前是和中介簽的合同，現在被廠里退回給中介公司，中介這邊讓我辦離職，推介我到別的企業，這種情況合理嗎？
1.處于試用期時，就應當簽署勞動合同，不知道公司與你簽定的是什么性質的合同 2.按照《勞動合同法》離職需提前一個月告知用人單位，你提前一個月走可以的，關鍵是你所簽署的合同是什么的，里面具體如何規定的，用人單位會不會讓你賠償，就會有牽扯到這個你好，就是公司跟我簽的勞務合同，寫著三個月轉正，但是三個月過了沒有轉正，也沒有交社保，我可以讓他給我補交社保嗎
首先，法律規定了試用期最長不能超過六個月，并且試用期因合同期限不同有所不同，具體看你簽訂的是幾年的勞動合同。其次，看你是否愿意繼續在這個單位工作，如果愿意繼續工作，一方面請公司出具延長試用期的依據和手續，一方面收集公司給你延長試用期的證據，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
