員工多次未按公司規(guī)定打卡可以辭退嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 15:58
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休息公司要求去打卡,沒(méi)有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話(huà)員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話(huà)公司以這個(gè)為借口開(kāi)除你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話(huà)員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話(huà)公司以這個(gè)為借口開(kāi)除員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)？ 員工未按規(guī)定離職，仲裁需要什么手續(xù)
如果因?yàn)閱T工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)公司以考勤未打卡超過(guò)3次為由辭退我，不給補(bǔ)償，是否可以要求賠償
上班考勤經(jīng)常“遲到”，證據(jù)坐實(shí)。當(dāng)初口頭承諾允許不按時(shí)打卡，口說(shuō)無(wú)憑。可以自檢一下，下班打卡是否保證工作時(shí)間。公司辭退應(yīng)有書(shū)面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問(wèn)題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時(shí)打卡公司會(huì)不會(huì)以這個(gè)說(shuō)我曠在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時(shí)公司說(shuō)給繳納五險(xiǎn)一金，工作后其他員工確實(shí)也給交了，但我的一直沒(méi)給交，我問(wèn)原因，公司說(shuō)我現(xiàn)在身上有單位或者個(gè)人給我投著保險(xiǎn)呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說(shuō)我從現(xiàn)單位交不上保險(xiǎn)就得強(qiáng)行辭退我，但是無(wú)論是我原單位還是個(gè)人都沒(méi)有給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
