案例分析：小張是某大學剛剛畢業的學生，在網站上看到了一家外貿企業招聘信息，經過面試后該公司決定錄用小張，與小張簽訂勞動合同，約定崗位工資為6000元/月。勞動合同期限首次簽訂為2年，試用期為3個月，試用期期間工資為3000元，并約定試用期考核通過后將如期轉正。請問該公司所簽勞動合同有哪些內容是違法法律的？應該怎樣簽訂？
合同糾紛吉林 長春2025-08-02 12:29
相似問題解答
您好，試用期后基本工資下降，對方解釋為試用期過后，合同簽訂的資本工資無效
勞動合同法規定用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系。并應簽訂書面的勞動合同，，也就是自己來公司上班時就應當簽訂勞動合同，試用期就包含在勞動合同期限內，并且試用期也得為你交保險。在簽訂勞動合同這一方面，勞動合同法給了公司一個月的緩沖期，就我是乙方，涉于公司違法約定試用期，標的金額為10000元
《勞動合同法》第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。 你和這個單位簽訂為期一年的勞動合同，其試用期最長應為不超過兩個月。 你現在己工作了五個多月，超試用期勞動合同簽了半年期限，但是勞動合同上面試用期是三個月，現在我是超過了一個月但是第二個月還沒滿，我能要賠償金嗎？ 超過一個月，我第二個月的工資是按轉正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過一個月沒簽勞動合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉正后的工資算？ 沒交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動合同法，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過二個月。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內，準備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認為勞動者不符合錄用的標準。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法請問在試用期期間簽訂勞動合同后想要離職該付工資嗎工作時間不滿一個月
展開全部 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。再加半個月工資即可?！ ≡囉闷谑莿趧诱吆陀萌藛挝幌嗷チ私獾碾A段，勞動者在試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
