勞務外包再分包合法嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 11:28
律師回復
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人力資源外包和勞務外包是一個概念嗎
其實叫什么名字不重要，關鍵是看這個公司在實際做什么，有些勞務公司，覺得“人力資源”順應潮流，就把名字弄成人力資源外包，很多公司并不專業，都是這幾樣都混著做。 原問題：《勞務外包和人力資源外包是一回事嗎？有什么區別？》你好 我想咨詢的是勞務外包和勞務派遣事宜
你好。勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來，自己管理員工，與勞務外包單位是合同關系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務成果我想咨詢一下 勞務公司收取外包工服裝押金合法嗎
1. 私企業公司扣押員工服裝押金不合法，但要搞清楚是押金還是費用。2. 若是押金可以申請勞動仲裁，對于單位違法收取押金的行為可以向勞動局投訴、舉報。3. 《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動勞務外包經濟糾紛
掛靠這種事法律上是不支持的，一定要跟項目經理簽訂協議。出現這種事你只能是自認倒霉，工人干了事，總包應該是把錢打到你的對公賬戶，不應該把錢給到工頭。勞動局可不管那些，讓你上了黑名單就麻煩了。最好找個律師把情況說清楚，看有沒有地方可以挽留的。勞務糾紛關于公司要求轉外包派遣編
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
