在公司上班快一年了，但是沒有簽勞動合同，加班費也沒有發
合同糾紛2025-06-07 22:37
律師回復
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月幫助201720人從法律方面看，你可以要求雙倍工資，從工作第二月開始到滿一年，可以要求11個月的雙倍工資補繳保險，支付加班費（此處證據比較麻煩），也可以以公司違反勞動法規為理由隨時離職；從實際上看，以上利益需要經過勞動仲裁甚至訴訟至法院，如果你覺得付出和收獲平衡也可以暫時放棄以上法律=賦予的權利，或者如果覺得這筆錢數字不小，也可以請律師協助。 原問題：《我在單位工作了一年，到現在沒簽勞動合同，沒上保險，強制加班還沒有加班費，我該怎么辦》回復于 2022-11-23 10:45:00 -
相似問題解答
在工廠做了快一年了還沒有簽勞動合同，公司沒有給交社保
申請勞動仲裁維權醫院上班一年，沒有簽勞動合同，沒有購買社?！，F在無理由辭退我
原問題：《在私立醫院上班一年，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，現在想開除我，應該怎么處理》我請假了老板在我請假期間開除我，上班一年公司沒有交社保跟簽勞動合同
根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產生勞動關系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關證據。 原問我上班這，說的有加班費，但是沒有發，還有下班后上班，沒有加班費，節假日上班沒有補貼怎么辦
不合法?？梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，但需提供證據佐證，第一證明勞動關系；第二證明周六上班，單位未安排倒休；第三證明周日安排加班也未安排倒休。周六日單位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工資，即加班費；安排倒休后就還用支付加班費了。 原問題：《周日安相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
