勞動合同，工資糾紛
勞動爭議廣東 廣州2025-06-03 08:45
律師回復
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勞動合同工資糾紛
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動勞動合同糾紛企業隨便扣工資
您好，您可以提起勞動仲裁，有需要的話，可以點我頭像進行電話咨詢勞動合同糾紛拖欠工資
不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經勞動合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證未續簽勞動合同，勞動糾紛，拖欠工資
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
