工齡認定完成，還能補充材料嗎？
勞動爭議山東 青島2025-06-07 00:52
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工齡遷移補充協議
樓主，你好。 勞動合同法第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動年個合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。 公司發生分立合并的，不影響勞動者的勞動合同期限，勞動者的工齡也不因此而中斷。經濟補償金的計算時根據事業單位工齡認定可能提供社保繳費憑證作為認證佐證材料不？
什么工齡認證？如果是指社保個人賬戶前工齡，不需要任何材料，任何材料也不好使，必須要有個人人事檔案，檔案中必不可少的有當地當年勞動局，計劃指標招工登記表，入廠登記表，就以此為依據認證“視同繳費年限”（工齡）。 原問題：《工齡認證需要哪些材料》單位給認定了工齡，沒有繳納保險
從現行政策來看，能補繳你最好還是補繳，確認清了工齡，對以后技術職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認定工齡提前一年，能把參工時間認定到09年8月，對你以后很多方面都有好處的。 由于職業原因，只能告訴你這么多了 原問題：《單位認定工齡需要補勞動合同續工齡補充協議
勞動合同補充協議一般是約定一些工作內容的改變，比如工資由計時改計件，調換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定。 勞動合同期滿，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期退休工齡認定及退休年齡
第一，你的父親在鄉鎮（公社）企業上班，不屬于國家勞動局批準的正式固定工，不能認定工齡，計劃經濟時期，上班必須要經過國家勞動局審批招工手續的城鎮固定職工，你的父親屬于臨時工的性質，是不計算工齡的 第二，關于特殊工種，現在只有國企單位實行特殊工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
