上班突然有事辭職老板說按兼職算
勞動爭議四川 巴中2025-09-16 15:29
相似問題解答
我在公司上班了三天，去之前老板說一個月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當(dāng)時老板說一個星期的試用期，而我只你好！我在工廠上班家里有事請長假領(lǐng)導(dǎo)不批，然后領(lǐng)導(dǎo)叫我先寫個辭職報告，等我事情處理好了在來廠里上班在辦入職，現(xiàn)在我要去上班了，領(lǐng)導(dǎo)我說已經(jīng)辭職了，不要我去上班了，我想咨詢一下律師，我該怎么做，謝謝
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位并保留書面通知到單位的證據(jù)。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書打暑假工老板不給簽合同。因為黃碼辭職了老板先是拖欠工資然后克扣工資。工資分了兩段一段按上個月30天算，一段按算31天來算。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付開始的時候說了每月三天假，老板發(fā)工資按31天算，說不要拉倒
要看工資的結(jié)算時間，主要是看員工第一次領(lǐng)工資是領(lǐng)了多少，是否是計算到10號的工資。如果是，那么單位說的沒有錯，如果不是，那么是按照第一個月計算工資的方式計算的。 原問題：《公司每月10號發(fā)工資,我3月月底辭職,老板說3月的工資只有11號到3上班一個月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
