你好就是我想問一下，我準備離職現在已經工作了四個月但簽了入職表沒有簽勞動合同，然后企業微信有個離職申請，申請了之后還要做哪一些工作啊，我怕到時候找我麻煩
公司法務廣東 東莞2025-06-06 21:35
相似問題解答
有個員工沒有簽勞動合同，8.16號入職，9.16號離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現在是2013年10月）；2、沒有業績扣一半工資，次月再無業績沒有工資，這一點是跟薪酬有關；你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未入職四個月未簽勞動合同，現在想離職，要等一個月才可以走嗎
沒有簽訂勞動合同可以隨時提出離職走人，然后申請勞動仲裁維權。入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
