強制加班，績效考核
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 18:06
相似問題解答
績效考核強制分布
強制分布是一種區分績效考評結果的手段，主要是用來救火的，比如出現績效考評結果分數都比較接近且同時出現在一個分數段的時候使用的。用來進行強行區分分數段的手段即優、良、中、可、差5個等級的時候使用的。每個等級會對應相應的績效系數如：1.2,1.公司強制加班 公司強制加班到九點不給加班費
要收集的證據： 1勞動合同上關于固定上班時間的約定內容。 2企業要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業不發加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作公司強制加班不給加班費
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當地勞動監察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節假日加班、還是雙休日加班的證據：離廠后可以索要加班費和補償公司強制員工加班
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
