簽訂勞動合同是3年多一天，這樣對辭退員工有什么影響
合同糾紛浙江 杭州2025-09-16 10:31
相似問題解答
試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權利，勞動法有明文規定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進行仲裁，來維護你的合法權益。 原問題：《工作了2個你好。公司主體發生變化，已與員工重新簽訂勞動合同。但也員工沒有解除原勞動勞動關系。對企業有什么風險。
可以協商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。在勞動者的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂新的勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，則可簽訂新的勞動合同并約定原勞動合同作廢。如果新勞動合我想問下我是國企編制正式員工簽訂靈活就業協議對我的工作有什么影響嗎
國家公務員考試中，究竟什么樣的考生才能被界定為應屆畢業生呢？一 、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學員工沒有簽訂勞動合同，已經工作6年，現在想辭退，需要怎樣賠償，給公司會帶來什么不利
單方面解除需要支付經濟補償金，未提前一個月通知需要支付n+1勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
自動離職沒有經濟補償熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
