12月與公司協商離職，但是昨天詢問年終獎的問題，人事答復是目前不確定，確定也要到1，2月，但是到時候我已經離職，所以拿不到年終獎，勞動合同中并沒有說明年終獎，但是公司規章制度中是由年終獎的，并且當時跟我說的是14，15薪，我目前已經簽訂了離職協議，里面有一條是獎金為0，我當時不知道這包括年終獎，這種情況應該怎么辦？
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 20:07
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年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規定由單位自行發放的。員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可您好，我提離辭了，但是公司說2021年的年終獎不發我了，合同當時寫的是農歷新年前發，我是1月23提的離職，現定2月25號離職
家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
