和美團(tuán)簽的合作協(xié)議，現(xiàn)在站長(zhǎng)不讓我提前一個(gè)月離職，說(shuō)春節(jié)要提前兩個(gè)月，可是合同上寫的是提前一個(gè)月
合同糾紛湖北 宜昌2025-09-16 13:21
相似問(wèn)題解答
我是實(shí)習(xí)生，三方協(xié)議是寫離職要提前7天說(shuō)，可是公司說(shuō)要提前一個(gè)月說(shuō)
如果你沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同的話，僅僅是實(shí)習(xí)生，直接和實(shí)習(xí)單位打個(gè)招呼就能走了；如果是簽了勞動(dòng)合同的話，在試用期內(nèi)，需要提前3天向用人單位遞交辭職報(bào)告，過(guò)了試用期的，要提前30日以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職報(bào)告。從你是描述中，你還有一年畢業(yè)，應(yīng)該提前說(shuō)離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書(shū)面申請(qǐng)辭職，三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書(shū)。最好提交了書(shū)面申請(qǐng)后還要短信沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒(méi)有法律依未滿一個(gè)月離職公司說(shuō)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)，滿一個(gè)月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對(duì)方公司說(shuō)好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動(dòng)合同法需要一個(gè)月，問(wèn)對(duì)方能不能等。不過(guò)你如果確實(shí)真的想走，一般公司是不會(huì)為難你的，是不是你之前我是送外賣的，我提前一個(gè)月給站長(zhǎng)發(fā)微信提出離職，到時(shí)間他不認(rèn)
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
