按照法規應該罰我10-15天，但公安機關只罰我7天，我想行政訴訟，認定他們違法可以嗎
損害賠償江蘇 徐州2025-06-05 13:26
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我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑。可能是某個班長或某個位置，補這個崗而以。合同應該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位我是超市聯營商，就是在超市經營，超市抽點，他們走權利罰我的錢嗎
律師已經作了解答：除非雙方有合同約定情形，否則該超市無權對你進行“罰款”。因此，你需要仔細審查你與超市之間的合同條款，如果合同中并無有關此類違約情形如何處理的規定，則該超市無權對你進行“罰款”。如果該超市單方決定罰款，則你可以向法院提起訴訟店長罰我錢我不交工資少給我發咋辦
朋友，推遲發工資就是違法。假如你的老板為人不錯，假如你老板真的有難處，假如你不是很急用錢，不妨相信他一次。當然這只是個人建議，為保障自己勞動所得，可去勞動局舉報。 原問題：《老板罰重款推遲發一個月工資是不是違法？我該怎么辦》在火鍋店上班 說我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業對員工是沒有罰款權的，只有政府部門才有罰款權。如果員工的行為給企業造成損失，那么企業才有權從工資中扣除用于補償，企業必須就損失舉證。一般企業對員工違紀處以罰款，只要數額不高，執法部門也會默認不管，但是一般不得超過當月工資的4分之一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
