2018年3月小李與A公司簽訂了3年的勞動合同，試用期3個月。試用期間小李為公司解決了一項技術難題，公司對小李的表現非常滿意。2018年4月初，A公司為了落實新產品開發項目中某技術的應用，決定選派還在試用期的小李到外地培訓機構接受為期20天的應用技術培訓，并與他簽訂了培訓協議。協議規定：公司出資5萬元送小李進行技術培訓，小李培訓歸來后為公司服務5年，服務期間小李的月工資由現在的3500元提高到4500元,如果小李提前離開公司，則需支付違約金6萬元。培訓結束后小李回到A公司從事新產品技術開發工作，并帶回培訓機構開據的各種培訓費用發票共計4.5萬元。2018年9月，A公司調整了薪酬政策，與小李相
合同糾紛廣西 柳州2025-09-11 23:05
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實習協議，技術培訓協議
培訓協議書 甲方： 乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月： 學歷： 專業： 身份證號碼： 家庭住址： 為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業 ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用科技員小李屯的。請律師需要多少錢呀
請詳細描述您的相關問題，如果有需要，可以點擊我的頭像。公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
