勞動(dòng)法有規(guī)定編外人員的福利這些嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-16 09:37
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勞動(dòng)法有對(duì)男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動(dòng)法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無(wú)明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了。回答2、關(guān)于工資條關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。1. 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2. 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)法有規(guī)定工廠使用臨時(shí)工與合同工的比例嗎
國(guó)家勞動(dòng)法沒有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行勞動(dòng)法有規(guī)定滿一年必須加薪嗎
用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那么容易！！得依法辦~~~~ 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》！你要辭職必須以書面形式提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告！交由人事部門批準(zhǔn)！如果不批準(zhǔn)，那么帶上辭職報(bào)告和勞動(dòng)合同！可以到當(dāng)?shù)亟值绖趧?dòng)保障部門備案，一產(chǎn)檢假勞動(dòng)法有什么規(guī)定？
新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
