上了一個多月班工資只發(fā)了1700
經(jīng)濟(jì)糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-02 12:21
相似問題解答
干了十天班只發(fā)三天工資
要看績效的性質(zhì)，如果是績效工資，即考核工資，那上一天班就會有一天的工作產(chǎn)出，那就有一天的績效工資；如果是績效獎金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規(guī)定，按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問題：《我離職前最后一個月也就是三月份只上了10天班，上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責(zé)。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決上了三天班，無故勸退不給工資
展開全部1、只要你與公司建立了勞動關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒有關(guān)系。2、雖說你在試用期，但也是受《勞動法》所保護(hù)的，換句話說，在試用期公司也不能隨心所欲來辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動合同法》在試用期被相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
