被公司罰款2000元，是不是超出了勞動(dòng)法規(guī)定
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-06-06 09:17
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勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動(dòng)法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對(duì)于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績(jī)效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中超容罰款，違約用電
展開全部網(wǎng)頁(yè)鏈接【1】《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》中華人民共和國(guó)電力工業(yè)部令第8號(hào)私自超過合同約定的容量用電的，除應(yīng)拆除私增容設(shè)備外，屬于兩部制電價(jià)的用戶，應(yīng)補(bǔ)交私增設(shè)備容量使用月數(shù)的基本電費(fèi)，并承擔(dān)三倍私增容量基本電費(fèi)的違約使用電費(fèi)；其他用戶應(yīng)承擔(dān)私我按時(shí)上班打卡，公司要求在另外截圖上交，交晚了就罰款100，勞動(dòng)法有規(guī)定嗎？
情況通報(bào)某年某月，車間領(lǐng)班。。在某某員工沒有考勤的情況下簽屬考勤卡，此行為嚴(yán)重違反了公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重，現(xiàn)給予罰款100元，以示懲戒。請(qǐng)廣大員工自覺遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。 原問題：《車間領(lǐng)班亂給員工違法公司規(guī)定罰款2000合法嗎
根據(jù)以上信息，我們對(duì)您的解答內(nèi)容如下:根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)自建房120平方米，超建筑線18公分和21公分各罰款規(guī)定
如果是在宅基地上建設(shè)住房，有相關(guān)村委會(huì)的審批手續(xù)，按照審批條件建蓋的，你不會(huì)受到處罰；如果你沒有手續(xù)，或者不是在宅基地上建設(shè)，或者超面積建設(shè)那村委會(huì)可以出面干涉。當(dāng)然也沒有具體的規(guī)定說要怎么處罰。一、農(nóng)村宅基地面積的規(guī)劃有哪些標(biāo)準(zhǔn)？1、在農(nóng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
