您好！如果是內退返聘合同，合同期是5年。（但是合同中有約定：甲乙雙方均可以單方面解除合同，但要提前一個月通知對方。）目前，合同執行到3年，甲方要解除合同，在這種情況下在法律上是否可以向甲方追償補償啊？謝謝！
勞動爭議遼寧 大連2025-08-01 09:29
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退休返聘人員 與醫院簽訂勞務合同5年。甲方約定提前30天通知解除合同。去年甲方沒有提前30天書面通知時，乙方是否可以得到賠償
- 變更、終止、解除勞動合同通知書 （格式一） 經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容： 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年 月 日 鑒證人：我是乙方，甲方是房屋租賃公司，現在合同約定是甲方提前解除合同賠償一個月房租違約金，我方提前解除合同，賠償2個月房租違約金，這個合理嗎
租賃合同的違約金是保障雙方又約束雙方的約定，租賃期間除不可抗力導致合同無法繼續履行外，任何一方違約都應向對方支付違約金，違約金一般是一個月的房租（也可雙方商定），如有其他損失的協商另行賠付。 原問題：《房屋租賃合同中如果乙方違約提前退房如何您好！甲方提前解除合同怎么要求賠償入場費與中介費！
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿你好，我是甲方，和管理公司提前簽署了委托管理合同。目前還沒到執行期。但是目前發現對方并不是原來的管理公司，他們在交流中有故意隱瞞的問題，要解除委托合同，法律上可以嗎？
《勞動合同法》第三十七條規2113定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位5261，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留4102這個證據，30天后1653就我是甲方想單方面解除合同 應該走什么樣的法律流程
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
