入職工作一年未簽合同現在被無故辭退可以得到賠償或者補償嗎
勞動爭議廣西 桂林2025-06-02 13:53
相似問題解答
單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯系我，指導你如何應對。入職7年，今公司續簽合同從今年入職，合同一年如果被辭退怎么算補償金
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞入職半個月沒簽合同辭退違法嗎,以及有沒有賠償
1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人因原公司停產后待崗時在另一單位工作了二年，未簽合同，現公司無故辭退。請問我能要到哪些補償？
可以拿到經濟補償金，補償標準勞動合同法第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用用人單位入職兩個月后沒有簽合同還無故辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法《勞動合同法》，存在過錯，勞動者可以要求用人單位支付雙倍勞動報酬。 勞動者可以向當地社會勞動保障執法大隊舉報，以維護勞動者的合法權利。 原問題：《在沒有簽勞動合同在公司上了兩個月班無故被辭退請問有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
