公司員工在a公司上班，公司由a公司發，但是老板讓人事將該員工社保放去老板作為法人的b公司，故人事未與該員工簽訂勞動合同，這件事人事有責任嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-06-08 14:38
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公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》勞動關系在公司上班超過30天沒給買社保沒簽勞動合同老板拒不承認我是公司員工
司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門copy投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關bai系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動您好 我目前在公司上班 但是老板把公司員工和公司賣啦 但是目前新公司的合同就是勞動合同和原來不一樣 我不簽
你好當然有效！你簽的合同是公司，不是老板個人，勞動關系雙方是你與單位，不是你與老板，單位被收購或兼并，勞動關系繼續，由單位的接收人承接你們之間的勞動關系。采納回答！ 原問題：《如果公司老總把公司賣了，那我和他簽訂的勞動合同還有什么用？我和他在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給被人事通知簽署辭退通知書，未簽，公司又說未辭退員工，通知上班
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
