勞動爭議簡易程序
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月幫助201720人1、法院審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件,適用簡易程序;2、當事人雙方也可以約定適用簡易程序。《中華人民共和國民事訴訟法》第十三章 簡易程序第一百五十七條 基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件,適用本章規定。基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件,當事人雙方也可以約定適用簡易程序。第一百五十八條 對簡單的民事案件,原告可以口頭起訴。當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭,請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理,也可以另定日期審理。第一百五十九條 基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件,可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件,但應當保障當事人陳述意見的權利。第一百六十條 簡單的民事案件由審判員一人獨任審理,并不受本法第一百三十六條、第一百三十八條、第一百四十一條規定的限制。第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件,標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的,實行一審終審。第一百六十三條 人民法院在審理過程中,發現案件不宜適用簡易程序的,裁定轉為普通程序。 原問題:《勞動爭議案件哪些適用簡易程序》回復于 2022-05-19 01:43:43
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您好法庭民事勞動爭議訴訟簡易程序庭審結束后多久可以出判決結果
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勞動爭議是用人單位和勞動者基于勞動關系而發生的糾紛。一般有勞動合同糾紛、確認勞動關系、工傷保險待遇、社保待遇、經濟補償金、違法解除勞動關系賠償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班工資等。 原問題:《什么是勞動爭議勞動爭議有哪些類型》勞動爭議 勞動爭議
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了