您好，公司單方面調整薪資結構，造成工資減少，應該怎么提出離職補償
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 20:34
相似問題解答
不同意調整薪資結構但是老板還是調了怎么辦
所有的員工都有業績銷售指標，完成任務才能發放全額工資。王先生想問問，這種情況下他該怎么辦？（轉正后簽訂的合同王先生一直沒能拿到，但是有保留每個月的工資條。） 公司因為經營問題，決定更改員工的工資結構，與經濟效益掛鉤是一種必然的趨勢。各大公司因公司想變相調整薪資，想讓我自己離職
要分情況確定?！ ∪绻痪邆浞梢幎ǖ膭趧雍贤狡趹m簽勞動合同的，勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位應按勞動者的工作年限，每工作一年補償一個月的工資； 如果具備法律規定的應續簽勞動合同的情形的，則用人單位應予續簽勞動合同，也不得變相自動向公司提出離職，怎么才能拿到離職補償金
如果沒有其他情況的話，自己主動離職的沒有補償金。公司提出因為策略調整及員工架構調整方案 要做裁員
恩，公司根據勞動合同法41條解雇你的，應該給你1個月的經濟補償金，因為一年補償1個月，不滿1年半年以上按一年算.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不您好，和公司提出離職，但是公司不給全部支付工資，之前就一直拖欠工資，在沒離職之前還能提被迫離職么
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
