辭退糾紛，能不能爭取到辭退賠償
勞動爭議湖北 武漢2025-06-02 13:01
律師回復
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離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年勞動糾紛，辭退賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 4、應當在勞動辭退糾紛案，臨時辭退不給錢
展開全部依據《勞動合同法》的有關規定，法律沒有臨時辭退一說，如果不符合法律法規公司規章的規定而辭退員工就是違法解除勞動合同，公司應當支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。因此公司在辭退員工的時候要謹慎，否則很容易被辭退勞務糾紛仲裁
公司辭退員工產生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞務糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應的賠償
勞務工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務合同發生糾紛的，可以根據合同約定及相關法律規定解決糾紛。 相關法律規定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
