臨時(shí)合同約定三個(gè)月，現(xiàn)在想走可以嗎
合同糾紛內(nèi)蒙古 鄂爾多斯2025-06-02 10:31
相似問(wèn)題解答
臨時(shí)工右手中指斷了 沒簽合同 老板現(xiàn)在只想走200的商業(yè)險(xiǎn)
在廠里上班沒有交任何保險(xiǎn)也沒有簽合同，中指斷了一節(jié)，公司不僅僅需要承擔(dān)責(zé)任，還需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，由于公司沒有和你簽訂還需要進(jìn)行沒有簽訂合同工作期間的雙倍工資的賠償，你和公司老板協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在現(xiàn)在單位拖欠我工資，我想走被迫解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)可以嗎
1、雖然法律規(guī)定員工有提前30天通知合法辭職的權(quán)利，但并不否定合法辭職仍構(gòu)成勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)因員工辭職遭受損失的，可以要求員工承擔(dān)損失。但企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能自行扣這扣那。另外，由于勞合法既禁止違約金，又禁止收押金或擔(dān)保，企業(yè)在實(shí)踐試用期勞動(dòng)合同約定三個(gè)月后購(gòu)買五險(xiǎn)是否合法
公司規(guī)定入職滿3個(gè)月才能給員工買社保違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。 據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理臨時(shí)工在約定時(shí)間里可以辭職嗎
臨時(shí)工在簽定合同期內(nèi)辭職，如果勞動(dòng)者是正常的辭職，并且用人單位與勞動(dòng)者在試用期期間沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，用人單位沒有為勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，勞動(dòng)者是不算違約的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離我是勞務(wù)合同，用人單位沒有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能解除勞動(dòng)合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的?！秳趧?dòng)合同法》：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
