暑假工勞動合同上的身份證號被泄露算不算違法
勞動爭議浙江 溫州2025-09-16 16:33
相似問題解答
暑假工不簽勞動合同犯法嗎
違法暑假工簽公司里的合同算不算數
我也想問，主要是沒跟中介簽，就只簽了進工廠的，做了兩個多月辭職了（辭職當時工廠是直接秒批所以辭職后中介才知道）然后就開始拖工資說什么三個月的，但當時并沒有跟他簽合同，然后扣了我兩千多塊錢，現在都還有兩千在他手上，發信息也不回，該咋整？？ 原暑假工被克扣工資了
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工在沒有簽訂勞動合同的前提下被辭職
未簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者： 一、勞動者和用人單位未簽勞動合同： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超我是暑假工被停職準備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規定，進入公司三個月內不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
