暑假工勞動(dòng)合同上的身份證號(hào)被泄露算不算違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-08-01 16:33
相似問題解答
暑假工簽公司里的合同算不算數(shù)
我也想問，主要是沒跟中介簽，就只簽了進(jìn)工廠的，做了兩個(gè)多月辭職了（辭職當(dāng)時(shí)工廠是直接秒批所以辭職后中介才知道）然后就開始拖工資說什么三個(gè)月的，但當(dāng)時(shí)并沒有跟他簽合同，然后扣了我兩千多塊錢，現(xiàn)在都還有兩千在他手上，發(fā)信息也不回，該咋整？？ 原暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞暑假工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的前提下被辭職
未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位辭退勞動(dòng)者： 一、勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動(dòng)保障部門去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
