我在現公司三年了，公司也給我繳納五險一金，但是簽訂的是項目合同，請問開除我會有經濟補償嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-02 19:57
相似問題解答
經濟補償金包括個人繳納的五險一金嘛
不包括保險。經濟補償金的計算是你為公司服務的年X你上12個月月平均工資，如果公司未提前30天通知你，還需要 1個月的工資補償。關于保險，你需要注意的是：如果你的離職日期在15日以前，公司不會為你繳納離職當月的保險和公積金。如果你的離職日期在公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁我如果我因為未繳納五險一金 公司和我簽訂的兼職合同 但是 我確實是全職上班的 合同到期以后沒有續簽 可以申請賠償嘛 或者需要什么證據才能申請賠償
公司與您簽訂的是勞動合同還是勞務合同？是勞務合同，是不需要繳納社保的。是勞動合同，必須的為繳納社保，公司的行為是違法的，您可以要求公司：從第二個月起支付雙倍工資，為您繳納社保，如果離職，還可以要求半個月的工資補償。否則，您可以申請勞動爭議仲離職了但是公司沒解除勞動合同，五險一金沒交這合法嗎？
在你解除勞動關系之后，單位會把你的五險一金轉出的，沒有單位會傻到保留你的五險一金，繼續為你繳費的。追問：我現在走人他不同意，以前的同事辭職時是找的小混混給要的，當時遞辭職信時我并沒有備份，我是否可以到勞動局自己補辦？回答：建議你可以再去跟公你好，我的社保以及五險一金，工資里面扣了，但公司給我沒繳納怎么辦
社保和公積金雖然都是單位的福利，但是2者有很多區別：社保是國家強制性的，如果單位在員工合同期內不給繳納社保，是可以到社保稽查處投訴的，社保稽查經查證屬實會通知單位給員工補繳社保。公積金是單位給員工的另外福利，這個國家沒有規定，單位可以給交也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
