私立學校一名老師，在學校干了一年，現在準備離職，但檔案在學校，屬于非正常離職，學校表示要扣押兩個月工資，否則不給開離職證明還要求賠付違約金，另外五險一金到現在為止公積金未交，合同只有學校有，工資發放沒有工資條
勞動爭議河北 邢臺2025-06-03 13:20
相似問題解答
私立學校老師?職后被公司開成離職證明
離職證明只是為了避免雙重勞動關系造成的雙重用工，日后發生工傷，或者社保重復繳納什么的都會很麻煩，但是實際中，就是會有雙重勞動關系的產生，所以其是不是在上一家單位離職已經不是很重要的了，比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動關系，但是他們私立學校教師聘用協議，簽訂三年，違約金四萬，干了一年想要離職，如何離職
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律私立學校被政府合并 我在這個學校干了十年 現在不愿意跟學校一起合并 選擇不
你好，一切看合同，合同簽的時候沒有說明此類情況，那就可以要求補償。如果沒有，就沒必要要求補償。因為畢竟被合并這種事簽合同之前沒預想到的事情，但是呢，如果簽訂了三年合同，你不想在那干了，倒是可以拿這個提出離職等。希望可以幫到你！ 原問題：《與我在私立學校任教，簽了3年合同，但是沒到期，我現在已經交了離職手續，但是學校以各種理由不開離職證明，并且我的教師資格證是初中的，學校一直讓我教高中
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利：勞動合同法明確規定： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
