(二）乙方的工作崗位為：在約定的崗位，承擔工作任務。乙方確認甲方可以根據生產經營的需要，在甲方關聯公司范圍內調整乙方的工作崗位或職務職責屬于合理的用工安排，甲方在該范國內調整不屬于交更工作崗位，乙方同意無條件服從。（三）乙方工作地點：甲方區甲方所屬關聯公司的項目范圍。乙方確認在入職前，甲方已告知乙方所任職責跨甲方及各子公司，根據甲方及甲方所屬集團各關聯公司業務需求不時外派至各關聯公司進行工作的，乙方確認屬于合理的用工安排，甲方在該范圍內的安排不屬于變更工作地點，己方同意無條件服從。如有違反的，知悉屬手嚴重違反公司規章制度的行為，確認甲方可以單方解除本合同，無需支付任何補償。
勞動爭議湖北 鄂州2025-06-05 16:58
相似問題解答
乙方是外包單位在甲方單位承包設備維護保養工作，甲方要求必須參加非行政班和法定節假日的待班工作或加班工作，乙方安排員工調休期間，甲方就算是乙方缺勤，請問合法嗎？
聘用合同甲方（聘用單位）：??乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。??第一條 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?根據勞動合同上述條款： 乙方同意按本合同的條款和條件接受該崗位/職位的聘用。 甲方可根據公司經營需要或乙方的工作能力,亦更7方的崗位印信式肥務節圍、乙方有權對此陳述自己的意見,但在未得到甲方許可之前,應服從甲方的調動。 根據勞動合同上述條款 公司調整工作內容和降薪是否合法？
1、違反了《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國勞動爭議合同上寫乙方同意甲方安排及變更本人工作所在地區，這種可以不去嗎
要看合同中是怎么規定的？你在合同中答應并服從用人單位的崗位調動權，則你應該同意，如果有什么特別原因（比如身體的原因等）不能從事公司安排的工作，則應將情況告知公司，如果對方仍然要換你的工作，就辭職走人并要求一定的賠償。單位簡單的從你不服單位的甲方指導乙方干活 甲方指導錯誤導致乙方出錯 誰的責任
展開全部問題問得不好，侵權分很多種侵權，有無過錯責任 過錯推定責任等。一般來說甲方承擔侵權責任，乙方無需承擔 。承擔全部責任，你可以主張對方開門影響行人正常使用道路有過錯，主張減少或分攤責任 原問題：《甲方因過錯導致乙方財產損害,乙方無責任甲乙雙方，簽訂服務合同；合同上顯示的甲方授權人，丙。乙方為甲方提供服務； 乙方為甲方開具發票 資金支付上，甲方公司因沒有足夠資金支付，授權甲方授權人，丙，與第三人（丁）做指定代付。均有相關協議約定。 基于上述描述，乙方是否依然應當給甲方開具發票？
就像我們租房買房需要通過中介一樣，在租房買房成功時都需要簽訂一份合同，并且繳納相應的費用。那么，什么是居間服務合同呢？居間服務合同包含哪些內容呢？什么是居間服務合同？“居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
