員工上班不打卡，不按規(guī)定時間出勤，是否視同曠工？
勞動爭議浙江 杭州2025-06-02 22:10
相似問題解答
工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長時間；5、解決這件事，上班時間有規(guī)定，下班時間沒規(guī)定，教到下班就下班了，晚半個小時打卡算不算虛假打卡？
這種事情要看你們公司這個制度執(zhí)行的嚴格復(fù)不嚴格了，嗯，就像我們公司吧，像這種生物肯定是要做的處罰的，我發(fā)現(xiàn)你像你們班班組長，或者你的直接領(lǐng)制導(dǎo)人打一聲招呼，說一下，要不然會對你的工資有影響，考勤記錄2113是對公司對你都會是一個公平的記錄，員工不服從安排的工作時間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認為：先不談員工不上班算不算曠工，我認為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》有沒有公司規(guī)定試用期為三個月的員工請假不批按曠工處理的
合法。 中國勞動合同法，規(guī)定為： 1.試用期可有可無，由用人方?jīng)Q定； 2.試用期長短上限為6個月，但沒有最低時限要求。 所以現(xiàn)在有很多企業(yè)，就是用這個漏洞降低成本，試用期不但工資可以少發(fā)，還不用為員工辦理各種保險。到試用期快結(jié)束前，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
