您好，在校學生實習期間簽訂了保密協議，在保密協議中有競業(yè)限制相關的條款，其中寫明“在勞動合同結束兩年之內，...”想咨詢相關條款是否有效？
合同糾紛北京 北京2025-07-26 16:30
律師回復
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勞動合同中有競業(yè)限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業(yè)限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在公司高管，入職時簽有保密競業(yè)協議，協議條款上約定競業(yè)期2年，競業(yè)補償標準在離職時雙方約定。10月高管達到法定退休年齡，公司不準備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競業(yè)補償
你好，根據我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執(zhí)行競業(yè)限制協議和保密協議
可以不簽訂。競業(yè)限制應該在訂立勞動合同時約定。而且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
