我被公司惡意發起PIP，換個新領導，對我績效評估4個月說不合格，故意pua；逼迫我主動辭職，不賠N+1,只賠償3個月；之前公司已經工作13年；忍無可忍下被迫簽下勞動解除合同協議；最后談了半天只賠了7個月工資；目前還不到1年；我還能夠撤銷這個解除這個協議申請賠償N嗎；
勞動爭議河北 廊坊2025-08-01 13:23
相似問題解答
公司辭職賠償只給補償n不給補償n+1
如果是用人單位無故辭退，且在沒有違反公司的規章制度下除了支付實際的工資外，還需要按照經濟補償標準的2倍支付賠償金每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資 原問題：《離職補償不是都是N 1嗎》你好，我在一家公司工作，簽了勞動合同未到期，口頭通知3天解除合同，未付賠償金，最后一個月工資還扣工資。
您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權益。您好，請問公司提前半天通知解聘員工，員工工作7個月，是否可以申請n+1賠償
您好，這種情況下是可以獲得一個月工資的補償金的。您好 您好目前我被公司口頭協商解除勞動合同，公司給出的賠償是N+1我不同意該方案。我要求2N+1 公司不同意，在此期間公司不委派我任何工作
既然榜上有名，你也不必惴惴不安了，抓緊時間找下份工作。建議你主動去談，至少補償高些。另外，你單位裁員估計也是不得已~遲到不是什么大問題，提前解除合同單位必須給出補償，你最好把你目前的家庭負擔困難告知人事，他們會酌情的~ 原問題：《關于公司裁單位裁員 工作3年170天 協商協議賠償3.5薪酬 不是N+1 ，關鍵當事人還簽字，還有多休得年假也扣錢
1，公司說裁員，不等于真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面文件，無相關規定。2，如果你的公司的文件中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
